1负责适时制定、修订完善薪酬、福利等相关制度、方案、工作流程。2负责拟定薪酬、福利、部门年度费用预算，年度计划编制、调整、管控、上报等管理工作。3根据薪酬方案，核算各部门的工资及费用总额、个人所得税等。4负责监督、检查、统计、分析各部门、车间工资分配情况。5负责计算加班费。6协助财务部做好员工工资发放工作。7负责劳动工资统计报表工作。8定期进行人工成本分析。9负责薪酬管理信息系统项目开发和维护管理工作。岗位要求：35岁及以下，研究生及以上学历，***院校优先，有很强的原则性和责任心；有良好的沟通协调能力；熟悉制造业薪酬管理工作，特别优秀者可放宽至应届毕业生，***。 年龄要求：35岁以下 职能类别：薪资福利专员/助理